nov 22

Rekrutteringsfirmaer er dit firmas vej til succes

lederskab (foto: se-institute.dk)

Få succes (foto: hansentoft.dk)

Selvom det er en nødvendighed kan rekrutteringsfasen være en uoverkommelig og irriterende ting for nogen mellemledere, der pludselig skal stå med ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere. Det er der mange grunde til, men der er heldigvis også en løsning.

Få hjælp til rekrutteringen

Der kan være mange grunde til, at der ikke er overskud til at rekruttere nye medarbejdere, når andre går fra deres stillinger eller der åbner nye jobmuligheder op. En af dem kan være hurtig vækst for firmaet, generel travlhed eller sommerperioder, hvor dem, der er tilbage må løbe lidt hurtigere. Rekruttering af medarbejdere kan være en omstænding fase, som der ikke altid lige er overskud til.

Hvis i oplever dette på arbejdspladsen, kan det være klogt for jer at få hjælp udefra. Det kan i blandt andet få med et rekrutteringsfirma. Det er altså hjælp til dig, der ikke kan finde tiden til at hyre nye medarbejdere eller ikke har den viden, der skal til.

Et rekrutteringsfirma er eksperter i at vide, hvad du som virksomhed mangler. De sætter sig ind i hvad du er som virksomhed, og hvilke personer, der vil være bedst for jeres virksomhed og kultur.

Eksperter i sammensætning

Et rekrutteringsfirma er nemlig specialister til at analysere jeres virksomhed og ansøgere, så de fra et objektivt synpunkt kan finde den ansøger, der matcher stillingen og jeres virksomhed bedst. Og det er alt sammen i mens, du ikke behøver at bekymre dig om noget. De klarer det for dig, og sørger for du får den bedste, der er til din ledige stilling.

Se hvilke muligheder du får med rekrutteringsfirmaer her

Se mere om rekruttering her:

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Posted in Ansættelse, Headhunting, Rekruttering | Tagged , , , , | Leave a comment
nov 10

Få hjælp af en professionel headhunter i københavn

Måske er det lige dig (foto viauc.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

En headhunter er en professionel fagmand, som kan rådgive og formidle kontakten mellem to parter. Det har i mange år været meget populært, at benytte sig af en headhunter, men det er i de seneste par år blevet endnu mere populært. Hertil findes der mange forskellige typer af headhuntere og der findes flere forskellige i Danmark, men også i resten af verden. En headhunter er som sagt en person, som kan formidle kontakten mellem to parter. Den ene af de to parter kan hertil være en person, som søger efter et nyt job. Her kan en headhunter være en stor hjælp til, at finde dit kommende arbejde på en hurtig måde. Det kan en headhunter fordi, at en headhunter hele tiden har fingeren på pulsen, når det kommer til, at kende firmaer eller organisationer, som leder efter en ny kandidat. Hertil kan en headhunter finde et muligt job til dig, som leder efter et nyt job. Det er altså headhunteren der kan skaffe dig en samtale til dit mulige kommende nye arbejde. Eller i bedst fald, kan en headhunter i hvert fald formidle kommunikationen mellem dig og firmaet eller organisationen.

Find den nærmeste headhunter i København

En headhunter er altså en fagmand, som har til formål, at formidle kontakten mellem to parter. Den ene part kunne som sagt være dig, som leder efter et nyt job. Men den anden part kan hertil være dig, som leder efter en ny profil eller en ny kandidat til en bestemt stilling. Hvis du er i et firma, hvor du skal finde en ny person til en given stilling, kan du hertil også kontakte en headhunter. Det er så her at en headhunter kan finde den kandidat, som han eller hun mener, at du lige præcis står og mangler. Det vil sige, at en headhunter formidler kontakte både den ene vej, men også den anden vej.

Se et stort udvalg af headhunter københavn her

Se mere her:

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Posted in Ansættelse, Forretning, Headhunting | Tagged , , | Leave a comment
okt 25

Læs her om MBA rankings og valg af efteruddannelse

Forandringsledelse (Foto: awdp.org)

Tag en efteruddannelse, der styrker dig (foto: hansentoft.dk)

Vælg en god efteruddannelse

Hvis du har store ambitioner og ønsker at forfølge dem, så er en MBA lederuddannelse ikke nogen dårlig idé. En MBA uddannelse, er en lederuddannelse for dig, der allerede har nogle års erfaring og er klar til at avancere eller gøre dig endnu mere dygtig. Det er både for dig, der allerede har en lederstilling og for dig, der ønsker at sigte efter en stilling som leder og gerne vil gøre dig endnu mere kvalificeret. Når du skal vælge din MBA, så er der forskellige overvejelser, som du bør gøre dig på forhånd. Det første handler selv sagt om, hvad du gerne vil med uddannelsen. For nogle vil det være en stor fordel, hvis du bruger MBAen både til at dygtiggøre dig og til at udbygge et større netværk. Hvis du har fokus på, at din uddannelse også er en mulighed for at skabe et netværk, så kan det igen være en rigtig god overvejelse, om du har brug for at have et stærkt netværk i Danmark eller om det for dig er vigtigere, at du har et stort udenlandsk netværk.
Uanset om du skal udbygge netværk eller det er noget andet, du har fokus på, så er det vigtigt, at du vælger en god uddannelse, da du kommer til at skulle bruge uddannelsen. En måde du kan sikre dig, at du får en god uddannelse, er ved at orientere dig i de rankings lister, der findes. Her kan du hurtigt se, hvilke MBA-uddannelser der klarer sig bedst og hvilke udbydere, der vil kunne give dig det, netop du har brug for! Når du ser på ranking listerne, så vær dog opmærksom på, om den liste du har fundet, er en anerkendt liste. Det nytter ikke noget, hvis du har fået fat i en forkert liste, så vær meget opmærksom på dette.

 

Posted in Efteruddannelser, Erhverv, Kompetenceudvikling | Tagged , , , | Leave a comment
okt 16

Få de bedste medarbejdere med rekruttering Aarhus

Det er vigtigt med et mediebureau som kan hjælpe jer (Billede: Flickr.com)

Kig på rekruttering som en mulighed (foto: hansentoft)

Når man skal rekruttere nye medarbejdere, er der flere forskellige valg der skal træffes. Man skal beslutte sig for, hvorvidt man skal satse på rutinerede personer eller man skal satse på de helt unge kræfter. Ofte vil sidstnævnte være en spændende løsning for virksomheden, hvis man kombinerer det med nuværende medarbejdere i virksomheden. Og her er aarhus en spændende by at kigge i, fordi der både eksisterer et højt fagligt niveau og de studerende er vant til at fungere godt i en social kontekst.

Rekruttering i aarhus giver virksomheden fremtid

Ligesom det i sport og politik handler om at satse på unge talenter, kan mange virksomheder også nyde godt af, at ansatte helt unge medarbejdere. Det er ofte en god måde at skabe en god dynamik i virksomheden på, fordi et team bestående af ældre medarbejdere, der har været i virksomheden et stykke tid, hurtigt kan komme til at tænke for ensrettet. For at kunne komme ud af dette mønster og blive mere nytænkende, kan man med rette ansætte de helt unge kandidater, der har teorien helt inde på rygraden. Det ses nemlig tit, at de kan give virksomheden et helt nyt liv, fordi de er spækket med ideer.

Rekruttering i Aarhus giver gode medarbejdere

Dette nytter dog ikke noget at ansætte unge medarbejdere, hvis de ikke tør komme med ideerne og bare holder sig i baggrunden. Og her kan man med rette kigge på de forskellige studiebyer, for at undgå problemet. Der er nemlig stor forskel på de studerendes niveau rundt omkring i landet. Det vil være en god ide at kigge efter eksempelvis de unge kandidater i aarhus, hvor man kan finde mange dygtige kandidater. Dette skyldes dels det høje faglige niveau på studierne, og dels skyldes det den stemning, der eksisterer mellem de studerende i Danmarks andenstørste by. De studerende er nemlig ofte meget udadvendte, fordi der bliver gjort meget for det sociale på studierne.

Hør mere om rekruttering Aarhus her

Læs mere om rekruttering her:

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Posted in Ansættelse, Headhunting, Karriere | Tagged , , | Leave a comment
sep 28

God offentlig ledelse har medarbejderne i fokus

En hverdag med beslutninger og indflydelse (foto hansentoft.dk)

Medarbejdernes ve og vel er vigtigt (foto: se-institute.dk)

Selvom principperne kan virke ens, er der stor forskel på offentlig ledelse og det at være leder i en privat virksomhed. En leder i en privat virksomhed skal enten sætte sine egne mål eller følge dem, der er sat af bestyrelsen. Målsætningen vil typisk være en, der giver mening for virksomheden, da bestyrelsen har et godt indblik i virksomheden og derfor kan sætte de rette mål for den. Helt anderledes kan det være med offentlig ledelse. Her skal lederen ofte stå til ansvar over for flere lags topledelse, og der kan i sidste ende være en minister for enden af bordet, når målsætningerne skal vurderes, og lederens indsats skal evalueres.

Offentlig ledelse er jagten på en mellemting mellem politik og hverdag

For at yde den optimale service gælder det for den offentlige leder om at fokusere på, at medarbejdernes trivsel og præstation er i højsædet, så politiske beslutninger om drastiske omvæltninger ikke kommer til at gå ud over det daglige arbejde. Selvom store ændringer ikke normalt indgår i dagligdagen i offentlige organisationer, findes de i langt højere grad end hos private virksomheder. I den private virksomhed er målene ofte fastsat efter, hvad der er realistisk for virksomheden, og beslutningsprocesserne handler derfor mere om, hvad virksomheden kan gøre, end hvad bestyrelsen føler sig presset til. Offentlig ledelse er derimod defineret af udefrakommende beslutninger fra politisk side, som skal forme dagligdagen i en organisation, der måske ikke er egnet til de nye omvæltninger. Derfor handler offentlig ledelse stort set altid om at sørge for, at medarbejderne forstår deres opgaver, selvom de måske ikke helt kan se fordelen i at gøre tingene på en ny måde. I det store hele handler både offentlig og privat ledelse dog om at motivere medarbejderne og sikre, at kommunikationen er helt på plads, så der ikke sker misforståelser, der kan være skadelige for organisationen.

Læs mere om offentlig ledelse her

Se mere her:

Styrk dit CV med en uddannelse i offentlig ledelse

Offentlig ledelse er en særlig type ledelse

Posted in Offentlig ledelse, Uddannelse, Udvikling | Tagged , | Leave a comment
sep 20

Virksomhedsstrategi er en overordnet strategi

Få hjælp til virksomhedsudvikling (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til virksomhedsstrategi (foto: hansentoft.dk)

Der findes rigtig mange forskellige typer af strategier, som en organisation kan vælge at lægge. Der findes alt lige fra ledelsesstrategi, indholdsstrategi til virksomhedsstrategi. En virksomhedsstrategi er den overordnede strategi, som en virksomhed eller et firma kan vælge, at lægge for hele organisationen. Virksomhedsstrategi dækker altså over alt, hvad der overhovedet har med virksomheden at gøre. Det vil sige, at det er en strategi som handler om hvordan ledelsen skal fungere og hvilken præcis rolle de enkelte ledere skal have i virksomheden. Virksomhedsstrategi dækker også over den konkrete personalepolitik. Det vil sige, at man lægger en konkret strategi over for hvordan virksomheden eksempelvis behandler sine medarbejdere og hvilke goder medarbejderne må og skal have. Virksomhedsstrategi dækker også over, hvordan virksomhedens profil skal være. Dette er eksempelvis relevant, hvis man er en større virksomhed som har en større kontakte og et ansvar over for offentligheden. Herunder også medierne. Virksomhedsstrategi dækker altså over alt hvad der overhovedet har at gøre med virksomheden og alt hvad virksomheden indebærer.

Derfor kan det give mening for en virksomhed, at benytte sig af virksomhedsstrategi

Virksomhedsstrategi er en overordnet strategi, som en virksomhed kan lægge for hele organisationen. Grunden til at det kan være hensigtsmæssigt med en virksomhedsstrategi er blandt andet, at det er en måde at kortlægge alle virksomhedens konkrete mål. Som virksomhed er man naturligvis altid interesseret i, at det skal gå godt. For at det skal gå godt, skal man hertil forsøge at opnå nogle mål. Disse mål kan hertil naturligvis være meget individuelle fra virksomhed til virksomhed. Men med en virksomhedsstrategi, kan man kortlægge disse mål og hertil kan man lægge en plan for, hvordan virksomheden opnår disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Virksomhedsstrategi er altså også en måde, at kortlægge sine mål som organisationen samt hvordan disse mål opnås på den mest succesfulde måde.

Se et stort udvalg af virksomhedsstrategi her

Se mere her:

Nå længere med organisationsudvikling

Strategiudvikling – et værktøj for virksomheder

Posted in Organisation, Strategi, Udvikling, Vækst, Virksomhed | Tagged , , | Leave a comment
sep 18

Tag et kursus eller uddannelse og bliv klogere på ledelse i dag

Insead executive education (foto: se-institute.dk)

Et kursus styrker dine leder evner (foto: se-institute.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor alting bør ses som en del af en proces. Det handler om, at alting altid er i en eller anden form for udvikling. Det gælder indenfor mange forskellige områder og en af disse er også ledelse. Det at være en leder er ikke én bestemt ting. Det er der flere faktorer som spiller ind på. Blandt andet kan det handle om, at der er forskel for hvem og hvad man er leder for. Udover interne faktorer så handler det også om, at der er nogle ydre faktorer. Det handler om hele det marked, som ens virksomhed og produkt er en del af. Det kan være i forhold til andre lignende virksomheder, men også i forhold til samarbejdspartnere og også globale strømninger. Der er mange elementer som spiller ind, og det betyder at være leder betyder mange ting, og særligt at man skal være i stand til at holde mange bolde i luften på én gang.

Tag et kursus eller uddannelse om ledelse i dag og bliv en bedre leder

Som sagt skal man som leder i dag kunne have øje for mange ting. Der er mange ledere, som har været på arbejdsmarkedet i mange år og særligt inde for det samme erhverv og/eller område. Derfor kan man godt få brug for at blive klogere på, hvilke forandringer og processor som er på spil. Man kan gøre forskellige ting for at følge med i udviklingen. Man kan sørge for at abonnere på forskellige medier, som kan gøre én klogere, men man kan også tage et uddannelse eller et kursus inden for forskellige emner og heriblandt ledelse. Dette er en givende måde at få mere viden på og flere redskaber at arbejde med.

Læs mere om ledelse i dag lige hér

Se mere om kurser i ledelse her:

Tag et kursus i ledelse og bliv en bedre leder eller brug det til drømmejobbet

Læs om de mange fordele ved kurser i ledelse her

 

 

Posted in Karriere, Kurser, Ledelse | Tagged , , | Leave a comment
sep 06

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Diplomlederuddannelser (Foto: jobbank.dk)

Få hjælp til at finde den rette medarbejder (foto: headhunter.dk)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man har behov for rekruttering. Rekruttering dækker over den praksis, at finde det rigtige match mellem firma og en kandidat. Det handler altså om, at finde det helt rigtige match. Derfor dækker rekruttering altså både over det, at en virksomhed har behov for at finde den rigtige kandidat samt det at en kandidat har behov for at finde det rigtige job. Der kan hertil som sagt være flere forskellige årsager til, hvorfor man har behov for rekruttering. Det kan eksempelvis være en virksomhed, som har en stilling som de skal have besat. Men de har ikke midler eller erfaring med, at finde den helt rigtige kandidat. Derfor kan denne virksomhed vælge, at kontakte et firma som har med rekruttering at gøre. Her bliver det så dette firma, som har med rekruttering at gøre, at finde den helt rigtige kandidat til jobbet. Dette er blot et eksempel. For som sagt handler rekruttering også om det, at en privatperson kan søge en stilling. Dette kunne eksempelvis være dig, der søger en ny stilling og hertil har behov for, at få hjælp til at finde den helt rigtige stilling. Derfor kan du så også vælge, at kontakte et firma som har med rekruttering at gøre. Det bliver hertil dette firmas job, at finde den helt rigtige stilling til dig. Dette er blot et andet eksempel. Der findes naturligvis også andre scenarier.

Rekruttering i Aarhus kan være hensigtsmæssigt

Hvis du eksempelvis står i en situation, hvor du mangler et nyt job i Aarhus, kan du altså kontakte et firma som har med rekruttering at gøre. Det er utroligt nemt og det fungerer utroligt hensigtsmæssigt. Det kan som sagt også være den anden vej, hvor du er i et firma som har behov for at finde den helt rigtige kandidat til en stilling i Aarhus. Her kan du så også vælge, at benytte dig af et firma som har med rekruttering i Aarhus at gøre. Det kan være utroligt hensigtsmæssigt, at kontakte et firma der har med rekruttering at gøre i Aarhus, hvis du netop søger en kandidat eller en stilling i Aarhus. Sådan et rekrutteringsfirma vil nemlig typisk have de bedste kontakter og sådan et rekrutteringsfirma vil typisk kende til de forskellige brancher samt kandidater i byen Aarhus.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Posted in Ansættelse, Vækst, Virksomhed | Tagged , , , | 1 Comment
sep 04

Brug efteruddannelse fra IMD Executive Education strategisk

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Tag en efteruddannelse (foto: se-institute.dk)

Efteruddannelse fra et ledende institut såsom IMD Executive Education kan dygtiggøre mellemledere og ledere i virksomheden og skabe nyt grundlag for vækst og trivsel. Der er mulighed for at tage specialiserede kurser inden for alt fra ledelse og økonomi til implementering af en ny strategi. Inden man sender mellemledere eller sig selv af sted, skal man dog gøre sig nogle overvejelser, så efteruddannelse ikke blot bliver et frynsegode, men derimod skaber værdi for virksomheden. Det er især vigtigt at tænke over, om den nye tillærte viden kan bruges med det samme i virksomheden, så man ikke blot uddanner den enkelte medarbejder, uden at det kommer resten af firmaet til gode.

Hav en klar strategi for efteruddannelse

Den bedste måde at sikre det optimale udbytte fra efteruddannelse fra for eksempel IMD Executive Education kan være at lave en klar strategi internt i virksomheden. Denne strategi skal helst fokusere på områder i virksomheden, hvor der er klar plads til forbedring. Eksempelvis kan mindre virksomheder uden en afdeling for HR have godt af at sende en leder på kursus i medarbejderudvikling samt ledelse i forhold til forskellige personligheder. Inden dette kursus skal virksomhedens strategi klart give udtryk for, hvordan den nye viden kan gavne på eksempelvis medarbejdertilfredshed, og hvordan dette skal komme til udtryk i virksomheden. Lederen skal altså kunne bruge det til noget konkret, for eksempel i form af en ny type udviklingssamtaler til medarbejdere. Udover et udtrykkeligt anvendelsesområde skal det sikres, at hele virksomheden lærer af den nye viden. Dette kan kræve en større ændring i kulturen på arbejdspladsen, hvis udbyttet af kurset tidligere blot har været forbeholdt den enkelte. Derfor skal det sikres, at medarbejderen, der har været på kursus, implementerer den nye viden på måder, så alle får gavn af den.

Se et udvalg af efteruddannelse som IMD Executive Education her

Se flere efteruddannelser her:

Efteruddannelse er nøglen til en meningsfuld tilværelse

Du kan udvikle dine ansattes kompetencer med en efteruddannelse i efteruddannelse i pædagogisk psykologi

Posted in Efteruddannelser, Karriere, Kompetenceudvikling, Uddannelse | Tagged , , | Leave a comment
aug 26

En vækststrategi er en bestemt type strategi

Bliv bedre til det du er god til (foto se-institute.dk)

Læg en strategi for at sikre vækst (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige typer af strategier, som firmaer eller virksomheder kan ligge. Men der findes naturligvis nogle strategier, som de fleste firmaer eller virksomheder benytter sig af. Et eksempel på sådan en strategi er en vækststrategi. En vækststrategi er den strategi som et firma eller virksomhed ligger for, at kunne sikre sig at de bliver ved med at opnå vækst. Og vækst skal hertil forstås som, at et firma eller en virksomhed opnår positive resultater, bliver ved med at udvikle sig og dermed vokser sig større og større. Hvis en virksomhed eller et firma ikke vokser sig større, kan dette muligvis føre med til, at firmaet eller virksomhedens konkurrenter vokser sig større. Dette vil i sidste instans føre med sig, at de på et tidspunkt vil udkonkurrere virksomheden eller firmaet. Det er altså derfor, at det kan være utrolig hensigtsmæssigt for at firma eller en virksomhed at have en vækststrategi. Det er da også grunden til, at langt de fleste firmaer eller virksomheder benytter sig af sådan en bestemt type strategi.

Derfor kan det være hensigtsmæssigt at have en vækststrategi

Det er altså hensigtsmæssigt, at have en vækststrategi fordi at man på den måde har en plan over, hvordan man skal blive ved med at udvikle sig og hertil blive ved med at vokse som firma eller virksomhed. Sådan at man ikke bliver udkonkurreret af diverse konkurrenter. Det er hertil naturligvis meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan man vælger at lægge sin vækststrategi. Dette afhænger naturligvis af, hvilken type virksomhed der er tale om og hvilket marked denne virksomhed er i. Der er rent faktisk utrolig mange faktorer som kan spille ind i, hvordan man som virksomhed ligger sin egen vækststrategi. Men det centrale er, at man kan lægge en og dermed gøre det klart over for sig selv, hvad man skal gøre for, at sørge for at virksomheden bliver ved med opleve vækst.

Se et stort udvalg af vækststrategi her

Læs om strategi her:

Strategiudvikling er vigtig for enhver virksomhed og organisation

Strategi er en vigtig del af konstruktiv ledelse

Posted in Forretning, Kommunikation, Strategi, Udvikling, Vækst | Tagged , , , | Leave a comment