jan 05

Headhuntere finder den bedste medarbejder til jobbet

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Tag et skridt op ved hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Hvis du står og mangler den helt rigtige kontorassistent, der både skal kunne tale norsk og svensk og endda også have styr på programmet C5. Eller hvis du som leder for en virksomhed eller en organisation og egentlig gerne vil videre og prøve noget nyt i livet; og du så derfor har brug for, at der er en anden og kvalificeret mand eller kvinde, der kan overtage dit job, så kan det være en god ide at kontakte en headhunter gennem et rekrutteringsfirma. Det er nemlig lige præcis sådan noget, som headhuntere lever af, da de netop er uddannede til at bruge tid på at finde de helt rette personer, til det helt perfekte job.

Den gode headhunter sammensætter den rette medarbejder med det rette job

Ja, det går faktisk begge veje. Det kan også være, at du selv står og mangler en god stilling, der passer til dét, din uddannelse består i, og som du har tilegnet dig færdigheder til at udføre. Så kan headhuntere også finde det rette job til dig. Det er bare at finde et godt rekrutteringsfirma, og så handler det også om at være god til at forklare, enten hvad og hvem det er, du som selvstændig står og mangler i din virksomhed. Eller hvis du står på den anden side, så skal du være omhyggelig med at fortælle headhunteren, hvad du er god til, og hvorfor det netop er dig, som headhunteren skal arbejde med og finde et job til. Lidt lige som en jobsamtale; bare på en lidt anden måde. Hvis du som selvstændig kontakter en headhunter, så er det også ham eller hende, der læser de forskellige ansøgninger til de forskellige stillinger i gennem, og så får du som leder kun de mest interessante at se. Det vil altså sige, at det ikke er dig, der skal bruge lang tid på denne proces, for det har du nu folk til at gøre for dig.

Klik her for at finde gode headhuntere

Se mere her:

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Rekrutteringsfirmaer er dit firmas vej til succes

Posted in Ansættelse, Headhunting, Karriere | Tagged , , , | Leave a comment
jan 03

Optimer virksomhedens forretningsudvikling

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Tag et skridt opad med forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er noget alle virksomheder kan have gavn af, og det kan rent faktisk være med til at skabe langt bedre resultater på bundlinjen. Forretningsudvikling handler i bund og grund om, at man finder ud af hvad det er, som virksomheden er så god til. Man skal derfor helt konkret vurdere, hvad det er virksomheden tjener penge på og hvorfor virksomheden overhovedet eksisterer. Men det handler også i høj grad om, at sammenligne disse ting med, hvor man gerne vil have at virksomheden henter sin indtjening. Selvom det lyder simpelt, kan forretningsudvikling dog være en svær størrelse, så det kan være en god ide, at få hjælp til det.

Forretningsudvikling med fokus på kunderne

Man kan vælge at fokusere på kunderne, når man skal finde ud af hvor virksomheden skal bevæge sig hen. Selvom dette måske ikke lyder som noget, der har direkte fokus på bundlinjen, vil det ofte give gode resultater at gøre dette. Når man fokuserer på hvad kunderne vil have og tilpasser sine produkter til dem, vil man nemlig også blive mere konkurrencedygtig. Dette kan betyde, at man får øget sin kundeportefølje. Dette er naturligvis noget, som alle virksomheder er interesseret i, da det alt andet lige vil betyde, at man får en større omsætning.

Implementer forretningsudviklingen ordentligt

Lige meget hvor gode ideer man har til at udvikle sin virksomhed, får man ikke noget ud af dem, hvis man ikke formår at implementere dem ordentligt i sin virksomhed. Og så går virksomheden glip af en fortjeneste, som de ellers let kunne have opnået. Derfor bør der også være stor fokus på implementering, når man har fokus på forretningsudvikling. Og her er der ligeledes god hjælp at hente, så man får sikret sig, at alle medarbejdere er klar over hvad ændringerne betyder for deres arbejde.

Hør mere om fordelene ved forretningsudvikling ved at klikke her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling kan sætte nye rammer fremgangen

Forretningsudvikling er et nøgleord til vækst

Posted in Forretning, Forretningsudvikling | Tagged , , | Leave a comment
dec 23

Virksomhedskultur kommer helt an på virksomhedens fokus

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedens kultur afhænger af en række forskellige ting (foto: hansentoft.dk)

Hos en virksomhed forstås der under betegnelsen ”kultur”, de underliggende normer, værdier og holdninger, som de ansatte og virksomheden har tilfælles. Det er altså noget, der er dybt indlejret i virksomheden. Overordnet set kan man inddele virksomhedskultur i kasser, hvor man tager hensyn til, om organisationen har et internt eller et eksternt fokus, samtidig med om organisationens omgivelser er stabile eller fleksible. Har organisationen et internt fokus på virksomhedens ansatte i form af medarbejderinvolvering og -deltagelse, mens det eksterne fokus koncentrerer sig mest om at imødekomme de behov, som virksomhedens kunder måtte have.

Virksomhedskultur har både synlige og usynlige aspekter

Virksomhedskultur kan sammenlignes med et isbjerg, hvor der både er en synlig del af kulturen samt en usynlig, der befinder sig under overfladen. Her er den synlige del af kulturen virksomhedens strukturer og processer mens dét, der ligger dybere, og som man ikke kan se er virksomhedens grundlæggende antagelser, som er opfattelser og tanker, der er ubevidste og tages for givet. Hvordan virksomheden så opfatter dette kulturbegreb afhænger af hele virksomheden, dens opbyggelse og dens ”mentalitet”. Nogle virksomheder opfatter kultur som noget, der bare er der, og som organisationen således har. Her er kultur altså noget, ledelsen kan skabe, forandre og styre, som denne vil. Og så er der andre virksomheder, der har en modsat opfattelse, nemlig at kultur er noget, man er, og det er således ikke en størrelse, man bare sådan lige kan gå hen og ændre og justere på. Det er ikke en konstant enhed, men en dynamisk størrelse, der konstant er under udvikling og forandring, da det er organisationsmedlemmernes egne tolkninger af virksomhedens ritualer, der skaber kulturen. Der er også et helt tredje syn, hvor virksomhedskultur opfattes som noget, virksomheden gør, så kultur opfattes her igen som en proces, men her skabes den både med og i organisationsmedlemmernes handlinger.

Se mere på hansentoft.dk her

Du kan også læse mere her:

Den rette organisationskultur skaber glade medarbejdere

Forskellig organisationskultur passer forskellig virksomhed

 

Posted in Kommunikation, Strategi, Udvikling, Virksomhed | Tagged , , , , | Leave a comment
dec 11

En strategikonsulent kan redde din virksomhed

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Få hjælp af en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed står ved en skillevej, hvor man skal vælge hvilken retning virksomheden nu skal bevæge sig i, kan det være en god ide at få hjælp fra en strategikonsulent. Hvis man gør dette, sikrer man sig, at man får truffet et godt og gennemtænkt valg. En strategikonsulent kan nemlig hjælpe virksomheden med at træffe beslutninger om, hvor det bedst kan betale sig at bevæge sig hen.

En strategikonsulent finder virksomhedens styrker

Noget af det en strategikonsulent er fantastisk til, er at finde frem til de styrker, som virksomheden har. Disse styrker er afgørende for, hvor virksomheden skal bevæge sig hen. En strategikonsulent sørger altså for at kigge virksomheden efter i sømmene. Dette kan føre frem til flere forskellige løsninger. Måske vurderer strategikonsulenten, at virksomheden skal fortsætte med at fokusere på de produkter, som virksomheden selv mener er de vigtigste, eller måske er det nogle helt andre produkter, som virksomheden bør satse på, fordi indtjeningen ikke ligger i virksomhedens primære produkter.

Brug en strategikonsulent til implementering

Hvis man ønsker at implementere noget nyt i virksomheden, kan en strategikonsulent også være behjælpelig. Hvis man skal implementere en ny strategi, er der mange udfordringer for virksomheden, som alle kan være med til at spænde ben for implementeringen af den nye strategi. Først og fremmest vil en ny strategi altid være noget, som de ansatte vil se mange problemer i. Det skyldes at det for dem betyder ændringer i jobbet, og samtidig kan det gøre de ansatte usikre på deres jobsituation. Derudover vil der altid være problemer med at bevæge sig i den helt rigtige retning. En implementering af en ny strategi betyder nemlig også, at man skal sørge for at glemme den gamle strategi. Dette kan være en stor udfordring for mange.

Hør mere om hvordan en strategikonsulent kan hjælpe her

Se mere her:

Forandringsledelse giver værdi til virksomheder

Få en sund virksomhed med vækst gennem forretningsudvikling

Posted in Kommunikation, Konsulent, Strategi, Udvikling, Vækst, Virksomhed | Tagged , , | Leave a comment
nov 22

Rekrutteringsfirmaer er dit firmas vej til succes

lederskab (foto: se-institute.dk)

Få succes (foto: hansentoft.dk)

Selvom det er en nødvendighed kan rekrutteringsfasen være en uoverkommelig og irriterende ting for nogen mellemledere, der pludselig skal stå med ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere. Det er der mange grunde til, men der er heldigvis også en løsning.

Få hjælp til rekrutteringen

Der kan være mange grunde til, at der ikke er overskud til at rekruttere nye medarbejdere, når andre går fra deres stillinger eller der åbner nye jobmuligheder op. En af dem kan være hurtig vækst for firmaet, generel travlhed eller sommerperioder, hvor dem, der er tilbage må løbe lidt hurtigere. Rekruttering af medarbejdere kan være en omstænding fase, som der ikke altid lige er overskud til.

Hvis i oplever dette på arbejdspladsen, kan det være klogt for jer at få hjælp udefra. Det kan i blandt andet få med et rekrutteringsfirma. Det er altså hjælp til dig, der ikke kan finde tiden til at hyre nye medarbejdere eller ikke har den viden, der skal til.

Et rekrutteringsfirma er eksperter i at vide, hvad du som virksomhed mangler. De sætter sig ind i hvad du er som virksomhed, og hvilke personer, der vil være bedst for jeres virksomhed og kultur.

Eksperter i sammensætning

Et rekrutteringsfirma er nemlig specialister til at analysere jeres virksomhed og ansøgere, så de fra et objektivt synpunkt kan finde den ansøger, der matcher stillingen og jeres virksomhed bedst. Og det er alt sammen i mens, du ikke behøver at bekymre dig om noget. De klarer det for dig, og sørger for du får den bedste, der er til din ledige stilling.

Se hvilke muligheder du får med rekrutteringsfirmaer her

Se mere om rekruttering her:

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Posted in Ansættelse, Headhunting, Rekruttering | Tagged , , , , | Leave a comment
nov 10

Få hjælp af en professionel headhunter i københavn

Måske er det lige dig (foto viauc.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

En headhunter er en professionel fagmand, som kan rådgive og formidle kontakten mellem to parter. Det har i mange år været meget populært, at benytte sig af en headhunter, men det er i de seneste par år blevet endnu mere populært. Hertil findes der mange forskellige typer af headhuntere og der findes flere forskellige i Danmark, men også i resten af verden. En headhunter er som sagt en person, som kan formidle kontakten mellem to parter. Den ene af de to parter kan hertil være en person, som søger efter et nyt job. Her kan en headhunter være en stor hjælp til, at finde dit kommende arbejde på en hurtig måde. Det kan en headhunter fordi, at en headhunter hele tiden har fingeren på pulsen, når det kommer til, at kende firmaer eller organisationer, som leder efter en ny kandidat. Hertil kan en headhunter finde et muligt job til dig, som leder efter et nyt job. Det er altså headhunteren der kan skaffe dig en samtale til dit mulige kommende nye arbejde. Eller i bedst fald, kan en headhunter i hvert fald formidle kommunikationen mellem dig og firmaet eller organisationen.

Find den nærmeste headhunter i København

En headhunter er altså en fagmand, som har til formål, at formidle kontakten mellem to parter. Den ene part kunne som sagt være dig, som leder efter et nyt job. Men den anden part kan hertil være dig, som leder efter en ny profil eller en ny kandidat til en bestemt stilling. Hvis du er i et firma, hvor du skal finde en ny person til en given stilling, kan du hertil også kontakte en headhunter. Det er så her at en headhunter kan finde den kandidat, som han eller hun mener, at du lige præcis står og mangler. Det vil sige, at en headhunter formidler kontakte både den ene vej, men også den anden vej.

Se et stort udvalg af headhunter københavn her

Se mere her:

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Posted in Ansættelse, Forretning, Headhunting | Tagged , , | Leave a comment
okt 25

Læs her om MBA rankings og valg af efteruddannelse

Forandringsledelse (Foto: awdp.org)

Tag en efteruddannelse, der styrker dig (foto: hansentoft.dk)

Vælg en god efteruddannelse

Hvis du har store ambitioner og ønsker at forfølge dem, så er en MBA lederuddannelse ikke nogen dårlig idé. En MBA uddannelse, er en lederuddannelse for dig, der allerede har nogle års erfaring og er klar til at avancere eller gøre dig endnu mere dygtig. Det er både for dig, der allerede har en lederstilling og for dig, der ønsker at sigte efter en stilling som leder og gerne vil gøre dig endnu mere kvalificeret. Når du skal vælge din MBA, så er der forskellige overvejelser, som du bør gøre dig på forhånd. Det første handler selv sagt om, hvad du gerne vil med uddannelsen. For nogle vil det være en stor fordel, hvis du bruger MBAen både til at dygtiggøre dig og til at udbygge et større netværk. Hvis du har fokus på, at din uddannelse også er en mulighed for at skabe et netværk, så kan det igen være en rigtig god overvejelse, om du har brug for at have et stærkt netværk i Danmark eller om det for dig er vigtigere, at du har et stort udenlandsk netværk.
Uanset om du skal udbygge netværk eller det er noget andet, du har fokus på, så er det vigtigt, at du vælger en god uddannelse, da du kommer til at skulle bruge uddannelsen. En måde du kan sikre dig, at du får en god uddannelse, er ved at orientere dig i de rankings lister, der findes. Her kan du hurtigt se, hvilke MBA-uddannelser der klarer sig bedst og hvilke udbydere, der vil kunne give dig det, netop du har brug for! Når du ser på ranking listerne, så vær dog opmærksom på, om den liste du har fundet, er en anerkendt liste. Det nytter ikke noget, hvis du har fået fat i en forkert liste, så vær meget opmærksom på dette.

 

Posted in Efteruddannelser, Erhverv, Kompetenceudvikling | Tagged , , , | Leave a comment
okt 16

Få de bedste medarbejdere med rekruttering Aarhus

Det er vigtigt med et mediebureau som kan hjælpe jer (Billede: Flickr.com)

Kig på rekruttering som en mulighed (foto: hansentoft)

Når man skal rekruttere nye medarbejdere, er der flere forskellige valg der skal træffes. Man skal beslutte sig for, hvorvidt man skal satse på rutinerede personer eller man skal satse på de helt unge kræfter. Ofte vil sidstnævnte være en spændende løsning for virksomheden, hvis man kombinerer det med nuværende medarbejdere i virksomheden. Og her er aarhus en spændende by at kigge i, fordi der både eksisterer et højt fagligt niveau og de studerende er vant til at fungere godt i en social kontekst.

Rekruttering i aarhus giver virksomheden fremtid

Ligesom det i sport og politik handler om at satse på unge talenter, kan mange virksomheder også nyde godt af, at ansatte helt unge medarbejdere. Det er ofte en god måde at skabe en god dynamik i virksomheden på, fordi et team bestående af ældre medarbejdere, der har været i virksomheden et stykke tid, hurtigt kan komme til at tænke for ensrettet. For at kunne komme ud af dette mønster og blive mere nytænkende, kan man med rette ansætte de helt unge kandidater, der har teorien helt inde på rygraden. Det ses nemlig tit, at de kan give virksomheden et helt nyt liv, fordi de er spækket med ideer.

Rekruttering i Aarhus giver gode medarbejdere

Dette nytter dog ikke noget at ansætte unge medarbejdere, hvis de ikke tør komme med ideerne og bare holder sig i baggrunden. Og her kan man med rette kigge på de forskellige studiebyer, for at undgå problemet. Der er nemlig stor forskel på de studerendes niveau rundt omkring i landet. Det vil være en god ide at kigge efter eksempelvis de unge kandidater i aarhus, hvor man kan finde mange dygtige kandidater. Dette skyldes dels det høje faglige niveau på studierne, og dels skyldes det den stemning, der eksisterer mellem de studerende i Danmarks andenstørste by. De studerende er nemlig ofte meget udadvendte, fordi der bliver gjort meget for det sociale på studierne.

Hør mere om rekruttering Aarhus her

Læs mere om rekruttering her:

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Posted in Ansættelse, Headhunting, Karriere | Tagged , , | Leave a comment
sep 28

God offentlig ledelse har medarbejderne i fokus

En hverdag med beslutninger og indflydelse (foto hansentoft.dk)

Medarbejdernes ve og vel er vigtigt (foto: se-institute.dk)

Selvom principperne kan virke ens, er der stor forskel på offentlig ledelse og det at være leder i en privat virksomhed. En leder i en privat virksomhed skal enten sætte sine egne mål eller følge dem, der er sat af bestyrelsen. Målsætningen vil typisk være en, der giver mening for virksomheden, da bestyrelsen har et godt indblik i virksomheden og derfor kan sætte de rette mål for den. Helt anderledes kan det være med offentlig ledelse. Her skal lederen ofte stå til ansvar over for flere lags topledelse, og der kan i sidste ende være en minister for enden af bordet, når målsætningerne skal vurderes, og lederens indsats skal evalueres.

Offentlig ledelse er jagten på en mellemting mellem politik og hverdag

For at yde den optimale service gælder det for den offentlige leder om at fokusere på, at medarbejdernes trivsel og præstation er i højsædet, så politiske beslutninger om drastiske omvæltninger ikke kommer til at gå ud over det daglige arbejde. Selvom store ændringer ikke normalt indgår i dagligdagen i offentlige organisationer, findes de i langt højere grad end hos private virksomheder. I den private virksomhed er målene ofte fastsat efter, hvad der er realistisk for virksomheden, og beslutningsprocesserne handler derfor mere om, hvad virksomheden kan gøre, end hvad bestyrelsen føler sig presset til. Offentlig ledelse er derimod defineret af udefrakommende beslutninger fra politisk side, som skal forme dagligdagen i en organisation, der måske ikke er egnet til de nye omvæltninger. Derfor handler offentlig ledelse stort set altid om at sørge for, at medarbejderne forstår deres opgaver, selvom de måske ikke helt kan se fordelen i at gøre tingene på en ny måde. I det store hele handler både offentlig og privat ledelse dog om at motivere medarbejderne og sikre, at kommunikationen er helt på plads, så der ikke sker misforståelser, der kan være skadelige for organisationen.

Læs mere om offentlig ledelse her

Se mere her:

Styrk dit CV med en uddannelse i offentlig ledelse

Offentlig ledelse er en særlig type ledelse

Posted in Offentlig ledelse, Uddannelse, Udvikling | Tagged , | Leave a comment
sep 20

Virksomhedsstrategi er en overordnet strategi

Få hjælp til virksomhedsudvikling (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til virksomhedsstrategi (foto: hansentoft.dk)

Der findes rigtig mange forskellige typer af strategier, som en organisation kan vælge at lægge. Der findes alt lige fra ledelsesstrategi, indholdsstrategi til virksomhedsstrategi. En virksomhedsstrategi er den overordnede strategi, som en virksomhed eller et firma kan vælge, at lægge for hele organisationen. Virksomhedsstrategi dækker altså over alt, hvad der overhovedet har med virksomheden at gøre. Det vil sige, at det er en strategi som handler om hvordan ledelsen skal fungere og hvilken præcis rolle de enkelte ledere skal have i virksomheden. Virksomhedsstrategi dækker også over den konkrete personalepolitik. Det vil sige, at man lægger en konkret strategi over for hvordan virksomheden eksempelvis behandler sine medarbejdere og hvilke goder medarbejderne må og skal have. Virksomhedsstrategi dækker også over, hvordan virksomhedens profil skal være. Dette er eksempelvis relevant, hvis man er en større virksomhed som har en større kontakte og et ansvar over for offentligheden. Herunder også medierne. Virksomhedsstrategi dækker altså over alt hvad der overhovedet har at gøre med virksomheden og alt hvad virksomheden indebærer.

Derfor kan det give mening for en virksomhed, at benytte sig af virksomhedsstrategi

Virksomhedsstrategi er en overordnet strategi, som en virksomhed kan lægge for hele organisationen. Grunden til at det kan være hensigtsmæssigt med en virksomhedsstrategi er blandt andet, at det er en måde at kortlægge alle virksomhedens konkrete mål. Som virksomhed er man naturligvis altid interesseret i, at det skal gå godt. For at det skal gå godt, skal man hertil forsøge at opnå nogle mål. Disse mål kan hertil naturligvis være meget individuelle fra virksomhed til virksomhed. Men med en virksomhedsstrategi, kan man kortlægge disse mål og hertil kan man lægge en plan for, hvordan virksomheden opnår disse mål på den mest hensigtsmæssige måde. Virksomhedsstrategi er altså også en måde, at kortlægge sine mål som organisationen samt hvordan disse mål opnås på den mest succesfulde måde.

Se et stort udvalg af virksomhedsstrategi her

Se mere her:

Nå længere med organisationsudvikling

Strategiudvikling – et værktøj for virksomheder

Posted in Organisation, Strategi, Udvikling, Vækst, Virksomhed | Tagged , , | Leave a comment