feb 14

Ledercoaching kan give mere motiverede ansatte

Hvor meget ved du egentligt om ledelsesudvikling? (foto hansentoft.dk)

Hvor meget ved du egentligt om ledelsesudvikling? (foto hansentoft.dk)

Har du også problemer med at holde de ansatte motiverede? Og oplever du måske, at de ofte bliver frustrerede når de skal løse opgaver alene eller i fællesskab? Så er du bestemt ikke ene om det. Dette er nemlig problemer, som næsten alle virksomheder på et tidspunkt støder på og det er vigtigt at man tager dem meget seriøst, hvis man ikke vil ende med at problemerne vokser sig endnu større. I sidste ende kan det godt hårdt ud over virksomheden, hvis man ikke sørger for at løse problemerne med det samme. Første skridt mod at løse problemerne er at sørge for, at lederne i virksomheden har de rette redskaber til at være ledere.

Ledercoaching lærer dig om lederens rolle i virksomheden

En leders rolle har ændret sig markant i forhold til for 30-40 år siden. Dengang skulle en leder i høj grad holde øje med de ansatte og pege fingre, når der var nogen der gjorde noget forkert. Den vigtigste opgave for en leder var at uddelegere opgaver til de ansatte. Dette har som sagt ændret sig meget i dag. De ansatte skal stå meget mere på egne ben end tidligere og ofte bliver store opgaver lagt ud til medarbejderne, så de kan løse dem alene eller i grupper uden at skulle være overvåget af en leder. Dette har også medført at en leder i høj grad nu skal være support for medarbejderne. Derfor skal en leder på kort tid kunne gøre en opgave overskuelig for medarbejderne, så de ved hvad der forventes i løsningen af opgaven. Men en leder skal også håndtere de konflikter, der eventuelt opstår når medarbejderne arbejder sammen om at løse en opgave i grupper. Med ledercoaching kan man give sine ledere de rette redskaber til at være den type leder, som der er brug for i dag.

Hør mere om ledercoaching og dets effekter hos hansentoft.dk.

 

Få mere inspiration:

Det er godt at kende til et webbureau

Lav en hjemmeside til en kirke, det er nemt og behøver ikke være dyrt

Posted in business administration, Business management, Efteruddannelser, Erhverv | Tagged , , , | Leave a comment
jan 30

Find det rette match med headhunter i Århus

En hverdag med beslutninger og indflydelse (foto hansentoft.dk)

En hverdag med beslutninger og indflydelse (foto hansentoft.dk)

Hvis der i jeres virksomhed ikke er muligt at finde tid og ressourcer til at skulle igennem en ansættelsesproces selv, har i stadig mulighed for at finde den rigtige kandidat ved at overlevere opgaven til nogle, der er eksperter i rekruttering og headhunting.

 

Headhuntere sørger for det perfekte match

 

Hvis i står og oplever travlhed og vækst i jeres virksomhed, kan det være i mangler et par ekstra hænder. Det kan også være i leder efter ny direktør eller bestyrelsesformand. Det er dog ikke sikkert at der er tid til at i internt i virksomheden kan sætte tid og ressourcer af til sådan en proces, selvom det måske er en nødvendighed for jer. Derfor kan det være en stor fordel for jer at uddelegere opgaven til nogen, der er eksperter på området. Headhuntere er blandt andre specialiseret i at finde de rette kandidater og match til jeres virksomhed. Hvad enten det drejer sig om en ny direktør eller en studentermedhjælper til en af afdelingerne.

 

De er trænet i at kunne se de kvalifikationer, i mangler – både personlige og faglige – og derfor er det ikke kun en fordel at de kender til processen at ansætte. De levere også et match til din virksomhed, som du kan være sikker på.

 

Der er mange tusinde studerende i Århus, som enten søger job ved siden at studierne eller efter endt uddannelse. Derfor er der nok at tage af.

 

Også til dig, der søger job i Århus

 

Headhuntere er ikke kun interessante for virksomhederne, som skal tage beslutningen om hvem, de ansætter. Det er også til dig, som  leder ihærdigt efter drømmejobbet. Fordelen ved headhunterene er, at de har et stort indblik i den virksomhed, de repræsentere samt stillingen, som er ledig. Derfor er det også en god mulighed for dig, der leder efter det rette match og drømmejob, at kontakte et headhunting-firma, som repræsentere virksomheder i Århus, som måske har nogle af de stillingsopslag, du drømmer om. Der er nemlig mange både små og større virksomheder, der ind i mellem skal bruge en ekstra medarbejder, eller ser fordelen i at ansætte nyuddannede fra Århus’ uddannelsesinstitutioner.

 

 

Se hvor du kan finde en headhunter i Århus her

 

 

Læs også:

Sund videreudvikling og god uddannelse

Bliv en bedre leder med en Insead executive education

 

Posted in Business management, Headhunting | Tagged , , | Leave a comment
jan 19

Styrk din virksomhed med organisationsudvikling

Ledelse er vigtigt (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Bliv en endnu bedre virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Succes og vækst kommer ikke af sig selv. Virksomheder og organisationer må løbende lægge en strategi og sætte nye mål for at udvikle sig. Det kan man sørge for at gøre internt i virksomheden, men man kan også vælge at få et nyt blik på situationen og udfordringerne ved at hyre en konsulent.

Fordele ved konsulentbistand

Den helt store fordel ved at hyre en konsulent til at rådgive en om organisationsudvikling er, at konsulenterne har stor erfaring og ekspertise inde for deres område. Derfor kan de komme med mange gode og konkrette ideer, der kan hjælpe til at udvikle organisationen. Derudover er konsulenterne uafhængige, og det gør, at de tit kan se tingene fra et andet perspektiv, end medarbejder internt i organisationen kan.

Undersøg mulighederne

Der findes mange forskellige muligheder inde for konsulentbistand. Man kan vælge at hyre konsulenter inde for en kortere eller længere perioder, og der findes forskellige konsulenter med forskellige ekspertiseområder. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder, inden du beslutter dig for, hvilken konsulent du vil hyre og over hvor lang tid. Du kan læse om de forskellige konsulentvirksomheder og deres muligheder inde for organisationsudvikling på deres hjemmeside.

På mange af hjemmesiderne kan du også læse anbefalinger og erfaringer fra tidligere kunder. På den måde er du bedre rustet til at finde præcis den form for konsulentbistand, der vil være optimal for din virksomhed eller organisation og dens aktuelle situation. Konsulenterne kan komme med nye, friske ideer, og derfor er det en god investering at få hjælp fra et konsulentfirma.

På Hansentoft.dk kan du læse mere om de forskellige muligheder inde for organisationsudvikling

Du kan læse mere om organisationsudvikling her:

Der bliver tænkt produktivt under organisationsudvikling

Nå længere med organisationsudvikling

Posted in Forretning, Kommunikation, Organisation, Udvikling, Vækst | Tagged , , , | Leave a comment
jan 05

Headhuntere finder den bedste medarbejder til jobbet

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Tag et skridt op ved hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

Hvis du står og mangler den helt rigtige kontorassistent, der både skal kunne tale norsk og svensk og endda også have styr på programmet C5. Eller hvis du som leder for en virksomhed eller en organisation og egentlig gerne vil videre og prøve noget nyt i livet; og du så derfor har brug for, at der er en anden og kvalificeret mand eller kvinde, der kan overtage dit job, så kan det være en god ide at kontakte en headhunter gennem et rekrutteringsfirma. Det er nemlig lige præcis sådan noget, som headhuntere lever af, da de netop er uddannede til at bruge tid på at finde de helt rette personer, til det helt perfekte job.

Den gode headhunter sammensætter den rette medarbejder med det rette job

Ja, det går faktisk begge veje. Det kan også være, at du selv står og mangler en god stilling, der passer til dét, din uddannelse består i, og som du har tilegnet dig færdigheder til at udføre. Så kan headhuntere også finde det rette job til dig. Det er bare at finde et godt rekrutteringsfirma, og så handler det også om at være god til at forklare, enten hvad og hvem det er, du som selvstændig står og mangler i din virksomhed. Eller hvis du står på den anden side, så skal du være omhyggelig med at fortælle headhunteren, hvad du er god til, og hvorfor det netop er dig, som headhunteren skal arbejde med og finde et job til. Lidt lige som en jobsamtale; bare på en lidt anden måde. Hvis du som selvstændig kontakter en headhunter, så er det også ham eller hende, der læser de forskellige ansøgninger til de forskellige stillinger i gennem, og så får du som leder kun de mest interessante at se. Det vil altså sige, at det ikke er dig, der skal bruge lang tid på denne proces, for det har du nu folk til at gøre for dig.

Klik her for at finde gode headhuntere

Se mere her:

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Rekrutteringsfirmaer er dit firmas vej til succes

Posted in Ansættelse, Headhunting, Karriere | Tagged , , , | Leave a comment
jan 03

Optimer virksomhedens forretningsudvikling

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Tag et skridt opad med forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er noget alle virksomheder kan have gavn af, og det kan rent faktisk være med til at skabe langt bedre resultater på bundlinjen. Forretningsudvikling handler i bund og grund om, at man finder ud af hvad det er, som virksomheden er så god til. Man skal derfor helt konkret vurdere, hvad det er virksomheden tjener penge på og hvorfor virksomheden overhovedet eksisterer. Men det handler også i høj grad om, at sammenligne disse ting med, hvor man gerne vil have at virksomheden henter sin indtjening. Selvom det lyder simpelt, kan forretningsudvikling dog være en svær størrelse, så det kan være en god ide, at få hjælp til det.

Forretningsudvikling med fokus på kunderne

Man kan vælge at fokusere på kunderne, når man skal finde ud af hvor virksomheden skal bevæge sig hen. Selvom dette måske ikke lyder som noget, der har direkte fokus på bundlinjen, vil det ofte give gode resultater at gøre dette. Når man fokuserer på hvad kunderne vil have og tilpasser sine produkter til dem, vil man nemlig også blive mere konkurrencedygtig. Dette kan betyde, at man får øget sin kundeportefølje. Dette er naturligvis noget, som alle virksomheder er interesseret i, da det alt andet lige vil betyde, at man får en større omsætning.

Implementer forretningsudviklingen ordentligt

Lige meget hvor gode ideer man har til at udvikle sin virksomhed, får man ikke noget ud af dem, hvis man ikke formår at implementere dem ordentligt i sin virksomhed. Og så går virksomheden glip af en fortjeneste, som de ellers let kunne have opnået. Derfor bør der også være stor fokus på implementering, når man har fokus på forretningsudvikling. Og her er der ligeledes god hjælp at hente, så man får sikret sig, at alle medarbejdere er klar over hvad ændringerne betyder for deres arbejde.

Hør mere om fordelene ved forretningsudvikling ved at klikke her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling kan sætte nye rammer fremgangen

Forretningsudvikling er et nøgleord til vækst

Posted in Forretning, Forretningsudvikling | Tagged , , | Leave a comment
dec 23

Virksomhedskultur kommer helt an på virksomhedens fokus

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedens kultur afhænger af en række forskellige ting (foto: hansentoft.dk)

Hos en virksomhed forstås der under betegnelsen ”kultur”, de underliggende normer, værdier og holdninger, som de ansatte og virksomheden har tilfælles. Det er altså noget, der er dybt indlejret i virksomheden. Overordnet set kan man inddele virksomhedskultur i kasser, hvor man tager hensyn til, om organisationen har et internt eller et eksternt fokus, samtidig med om organisationens omgivelser er stabile eller fleksible. Har organisationen et internt fokus på virksomhedens ansatte i form af medarbejderinvolvering og -deltagelse, mens det eksterne fokus koncentrerer sig mest om at imødekomme de behov, som virksomhedens kunder måtte have.

Virksomhedskultur har både synlige og usynlige aspekter

Virksomhedskultur kan sammenlignes med et isbjerg, hvor der både er en synlig del af kulturen samt en usynlig, der befinder sig under overfladen. Her er den synlige del af kulturen virksomhedens strukturer og processer mens dét, der ligger dybere, og som man ikke kan se er virksomhedens grundlæggende antagelser, som er opfattelser og tanker, der er ubevidste og tages for givet. Hvordan virksomheden så opfatter dette kulturbegreb afhænger af hele virksomheden, dens opbyggelse og dens ”mentalitet”. Nogle virksomheder opfatter kultur som noget, der bare er der, og som organisationen således har. Her er kultur altså noget, ledelsen kan skabe, forandre og styre, som denne vil. Og så er der andre virksomheder, der har en modsat opfattelse, nemlig at kultur er noget, man er, og det er således ikke en størrelse, man bare sådan lige kan gå hen og ændre og justere på. Det er ikke en konstant enhed, men en dynamisk størrelse, der konstant er under udvikling og forandring, da det er organisationsmedlemmernes egne tolkninger af virksomhedens ritualer, der skaber kulturen. Der er også et helt tredje syn, hvor virksomhedskultur opfattes som noget, virksomheden gør, så kultur opfattes her igen som en proces, men her skabes den både med og i organisationsmedlemmernes handlinger.

Se mere på hansentoft.dk her

Du kan også læse mere her:

Den rette organisationskultur skaber glade medarbejdere

Forskellig organisationskultur passer forskellig virksomhed

 

Posted in Kommunikation, Strategi, Udvikling, Virksomhed | Tagged , , , , | Leave a comment
dec 11

En strategikonsulent kan redde din virksomhed

Tag et skridt op (foto se-institute.dk)

Få hjælp af en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed står ved en skillevej, hvor man skal vælge hvilken retning virksomheden nu skal bevæge sig i, kan det være en god ide at få hjælp fra en strategikonsulent. Hvis man gør dette, sikrer man sig, at man får truffet et godt og gennemtænkt valg. En strategikonsulent kan nemlig hjælpe virksomheden med at træffe beslutninger om, hvor det bedst kan betale sig at bevæge sig hen.

En strategikonsulent finder virksomhedens styrker

Noget af det en strategikonsulent er fantastisk til, er at finde frem til de styrker, som virksomheden har. Disse styrker er afgørende for, hvor virksomheden skal bevæge sig hen. En strategikonsulent sørger altså for at kigge virksomheden efter i sømmene. Dette kan føre frem til flere forskellige løsninger. Måske vurderer strategikonsulenten, at virksomheden skal fortsætte med at fokusere på de produkter, som virksomheden selv mener er de vigtigste, eller måske er det nogle helt andre produkter, som virksomheden bør satse på, fordi indtjeningen ikke ligger i virksomhedens primære produkter.

Brug en strategikonsulent til implementering

Hvis man ønsker at implementere noget nyt i virksomheden, kan en strategikonsulent også være behjælpelig. Hvis man skal implementere en ny strategi, er der mange udfordringer for virksomheden, som alle kan være med til at spænde ben for implementeringen af den nye strategi. Først og fremmest vil en ny strategi altid være noget, som de ansatte vil se mange problemer i. Det skyldes at det for dem betyder ændringer i jobbet, og samtidig kan det gøre de ansatte usikre på deres jobsituation. Derudover vil der altid være problemer med at bevæge sig i den helt rigtige retning. En implementering af en ny strategi betyder nemlig også, at man skal sørge for at glemme den gamle strategi. Dette kan være en stor udfordring for mange.

Hør mere om hvordan en strategikonsulent kan hjælpe her

Se mere her:

Forandringsledelse giver værdi til virksomheder

Få en sund virksomhed med vækst gennem forretningsudvikling

Posted in Kommunikation, Konsulent, Strategi, Udvikling, Vækst, Virksomhed | Tagged , , | Leave a comment
nov 22

Rekrutteringsfirmaer er dit firmas vej til succes

lederskab (foto: se-institute.dk)

Få succes (foto: hansentoft.dk)

Selvom det er en nødvendighed kan rekrutteringsfasen være en uoverkommelig og irriterende ting for nogen mellemledere, der pludselig skal stå med ansvaret for at rekruttere nye medarbejdere. Det er der mange grunde til, men der er heldigvis også en løsning.

Få hjælp til rekrutteringen

Der kan være mange grunde til, at der ikke er overskud til at rekruttere nye medarbejdere, når andre går fra deres stillinger eller der åbner nye jobmuligheder op. En af dem kan være hurtig vækst for firmaet, generel travlhed eller sommerperioder, hvor dem, der er tilbage må løbe lidt hurtigere. Rekruttering af medarbejdere kan være en omstænding fase, som der ikke altid lige er overskud til.

Hvis i oplever dette på arbejdspladsen, kan det være klogt for jer at få hjælp udefra. Det kan i blandt andet få med et rekrutteringsfirma. Det er altså hjælp til dig, der ikke kan finde tiden til at hyre nye medarbejdere eller ikke har den viden, der skal til.

Et rekrutteringsfirma er eksperter i at vide, hvad du som virksomhed mangler. De sætter sig ind i hvad du er som virksomhed, og hvilke personer, der vil være bedst for jeres virksomhed og kultur.

Eksperter i sammensætning

Et rekrutteringsfirma er nemlig specialister til at analysere jeres virksomhed og ansøgere, så de fra et objektivt synpunkt kan finde den ansøger, der matcher stillingen og jeres virksomhed bedst. Og det er alt sammen i mens, du ikke behøver at bekymre dig om noget. De klarer det for dig, og sørger for du får den bedste, der er til din ledige stilling.

Se hvilke muligheder du får med rekrutteringsfirmaer her

Se mere om rekruttering her:

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Få hjælp til at finde den helt rette leder i din virksomhed med lederrekruttering

Posted in Ansættelse, Headhunting, Rekruttering | Tagged , , , , | Leave a comment
nov 10

Få hjælp af en professionel headhunter i københavn

Måske er det lige dig (foto viauc.dk)

Få hjælp af en headhunter (foto: hansentoft.dk)

En headhunter er en professionel fagmand, som kan rådgive og formidle kontakten mellem to parter. Det har i mange år været meget populært, at benytte sig af en headhunter, men det er i de seneste par år blevet endnu mere populært. Hertil findes der mange forskellige typer af headhuntere og der findes flere forskellige i Danmark, men også i resten af verden. En headhunter er som sagt en person, som kan formidle kontakten mellem to parter. Den ene af de to parter kan hertil være en person, som søger efter et nyt job. Her kan en headhunter være en stor hjælp til, at finde dit kommende arbejde på en hurtig måde. Det kan en headhunter fordi, at en headhunter hele tiden har fingeren på pulsen, når det kommer til, at kende firmaer eller organisationer, som leder efter en ny kandidat. Hertil kan en headhunter finde et muligt job til dig, som leder efter et nyt job. Det er altså headhunteren der kan skaffe dig en samtale til dit mulige kommende nye arbejde. Eller i bedst fald, kan en headhunter i hvert fald formidle kommunikationen mellem dig og firmaet eller organisationen.

Find den nærmeste headhunter i København

En headhunter er altså en fagmand, som har til formål, at formidle kontakten mellem to parter. Den ene part kunne som sagt være dig, som leder efter et nyt job. Men den anden part kan hertil være dig, som leder efter en ny profil eller en ny kandidat til en bestemt stilling. Hvis du er i et firma, hvor du skal finde en ny person til en given stilling, kan du hertil også kontakte en headhunter. Det er så her at en headhunter kan finde den kandidat, som han eller hun mener, at du lige præcis står og mangler. Det vil sige, at en headhunter formidler kontakte både den ene vej, men også den anden vej.

Se et stort udvalg af headhunter københavn her

Se mere her:

Læs her hvordan I kan bruge headhunter firmaer

Sådan fungerer rekruttering i byen Aarhus

Posted in Ansættelse, Forretning, Headhunting | Tagged , , | Leave a comment
okt 25

Læs her om MBA rankings og valg af efteruddannelse

Forandringsledelse (Foto: awdp.org)

Tag en efteruddannelse, der styrker dig (foto: hansentoft.dk)

Vælg en god efteruddannelse

Hvis du har store ambitioner og ønsker at forfølge dem, så er en MBA lederuddannelse ikke nogen dårlig idé. En MBA uddannelse, er en lederuddannelse for dig, der allerede har nogle års erfaring og er klar til at avancere eller gøre dig endnu mere dygtig. Det er både for dig, der allerede har en lederstilling og for dig, der ønsker at sigte efter en stilling som leder og gerne vil gøre dig endnu mere kvalificeret. Når du skal vælge din MBA, så er der forskellige overvejelser, som du bør gøre dig på forhånd. Det første handler selv sagt om, hvad du gerne vil med uddannelsen. For nogle vil det være en stor fordel, hvis du bruger MBAen både til at dygtiggøre dig og til at udbygge et større netværk. Hvis du har fokus på, at din uddannelse også er en mulighed for at skabe et netværk, så kan det igen være en rigtig god overvejelse, om du har brug for at have et stærkt netværk i Danmark eller om det for dig er vigtigere, at du har et stort udenlandsk netværk.
Uanset om du skal udbygge netværk eller det er noget andet, du har fokus på, så er det vigtigt, at du vælger en god uddannelse, da du kommer til at skulle bruge uddannelsen. En måde du kan sikre dig, at du får en god uddannelse, er ved at orientere dig i de rankings lister, der findes. Her kan du hurtigt se, hvilke MBA-uddannelser der klarer sig bedst og hvilke udbydere, der vil kunne give dig det, netop du har brug for! Når du ser på ranking listerne, så vær dog opmærksom på, om den liste du har fundet, er en anerkendt liste. Det nytter ikke noget, hvis du har fået fat i en forkert liste, så vær meget opmærksom på dette.

 

Posted in Efteruddannelser, Erhverv, Kompetenceudvikling | Tagged , , , | Leave a comment